영어 블라인드(BLIND)라는 단어와 채용의 합성어로
직원을 채용함에 있어 불필요한 스펙을 배제하고
직무능력만을 평가하여 채용하는 방식을 말합니다.

1]블라인드 채용 추진경과

• 2004년 국가인원귀원회 = 근로복지공단, 예금보험공사 등 9개 공공기관 직원 채용 시 나이 및 학력제한 폐지
• 2005년 공무원시험 = 응시원서에 학력란 폐지 및 블라인드 면접 도입, 서류전형이 없어 지원자 모두 필기 응시
• 2007년 공공기관전형기준 개선 = 응시자의 공평한 기회보장을 위해 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 제한 금지
• 2015년 공공기관 NCS기반 능력중심 채용 = 직무를 분석하고 직무능력을 평가하여 채용, 직무기술서 공개·체계화된 면접 등 추진
• 2017년 대통령 지시사항(2017년 6월 22일 수석 보좌관 회의) =
  • 1. 이력서에 학벌이나 학력·출신지·신체조건 등 차별적 요인은 일체 기재하지 않도록 추진 * 채용분야가 특별히 일정 이상의 학력·스펙·신체 조건을 요구하는 경우 제외
  • 2. 하반기부터 공공부문 (공무원·공공기관) 블라인드 선발 시행
  • 3. 민간 기업에도 블라인드 채용 확산 지원

2]블라인드 채용 핵심내용

2017년 7월 5일 발표한 공공기관 및 공기업 블라인드 채용 추진방안의 핵심 내용을 살펴보면,

가. 인적사항 요구 금지

입사지원서에 출신지역, 가족관계, 신체적 조건(키, 체중, 사진포함), 학력(학력, 학과, 성적) 등에 대한 요구를 원칙적으로 할 수 없습니다.

나. 직무와 관련된 사항만 요구

직무와 관련 있는 교육, 훈련, 자격, 경험 등의 항목으로만 구성됩니다.

다. 체계화된 면접

경험, 상황, 발표 면접 등을 실시하여 공정한 평가를 진행합니다.

라. 시행시기

• - 공공부문 :

  2017년 7월부터 322개 공공기관 전체 블라인드 채용 전면 시행되고,
  8월부터 149개 지방공기업에서도 블라인드 채용이 도입됩니다.

• - 민간부문 :

  블라인드 채용 가이드북 마련하여 확산 추진 예정입니다.

3]스펠링으로 풀어보는 ‘블라인드 채용’ BLIND